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第126章 推荐县长接任（第1页）

他顿了顿：“不过老刘，我要提醒你。”

“你要注意三点：第一，保持发展定力，不能轻易改弦易辙。”

“第二，注重班子团结，特別是要团结新来的同志。”

“第三，守住廉洁底线，这是根本。”

刘志军眼眶发热：“顾书记，谢谢您的信任，我一定不辜负您的期望，把黎平发展得更好。”

“这就好。”顾明远拍拍他的肩。

“现在，咱们一起把最后这段时间的工作做好。”

“特別是三年行动方案，要扎扎实实推进。”

接下来的日子，顾明远以惊人的投入度工作。

白天，他跑遍十八个乡镇，调研產业发展，检查民生工程，解决具体问题。

晚上，他研究寧川材料，思考未来工作思路。

他要在离开前，为黎平打下更坚实的基础。

八月二十日，黎平发生了一件让顾明远深思的事。

青石乡生態养殖合作社社长老赵来找他，反映了一个问题：合作社规模扩大后，管理跟不上了。

“顾书记，我们现在有五百户社员，年出栏土鸡二十万只，黑猪一万头。”

“但问题也来了：有的社员不守规矩，有的防疫不到位，有的以次充好。”

老赵一脸苦恼。

“再这样下去，咱们的品牌就要砸了。”

顾明远仔细询问了情况，发现这是典型的小农户与大市场的矛盾。

分散的农户很难统一標准，而一旦出现质量问题，整个品牌都会受影响。

“老赵，你们合作社的章程是怎么定的？”顾明远问。

“就是大家合伙，统一销售，按出资和出劳分红。”

“不够。”顾明远摇头。

“还要有统一的生產標准、统一的技术指导、统一的监督检查、统一的品牌营销。”

他当即叫来农业局长和市场监管局长：“你们研究一下，帮助合作社建立標准化生產体系。”

“从种苗、饲料、防疫到屠宰、加工、销售，全流程都要有標准。”

他又对老赵说：“你们合作社要转型升级，从简单的合伙制变成现代化的农业企业。”

“可以引进职业经理人，可以搞股份制改造，可以申请绿色有机认证。”